La inclusión de personas con discapacidad como política institucional del Poder Judicial

El Poder Judicial del Chaco realiza desde
el año 2008 concursos de antecedentes y oposición para ingresar al 
cargo auxiliar administrativo con un régimen especial para personas con
discapacidad que hasta la fecha significó la incorporación de 70 agentes
que se desempeñan en las distintas circunscripciones judiciales.

Además,
desde agosto de 2023, cuenta con un Programa Integral para la Inclusión
Laboral de las personas con discapacidad que fortaleció este proceso y
lo pone a la vanguardia en la temática.

El último concurso de
esta modalidad en Resistencia culminó con un orden de mérito compuesto
por 32 postulantes, cuatro de los cuales ingresaron a la fecha y otras
dos personas están en proceso de entrevista con el equipo de Desarrollo
Humano de acuerdo al Programa Integral de Inclusión.

El proceso
de ingreso al Poder Judicial de las personas que quedan en lista orden
de mérito no se realiza de manera inmediata ni masiva, sino
paulatinamente pues requiere que se haya provocado una vacante en un
puesto del plantel.

El modo en que la justicia chaqueña encaró el
ingreso para personas con discapacidad la transformó, una vez más, en
pionera en la materia, al punto que fue consultada por otros poderes
judiciales del país interesados en replicar el mecanismo.

Etapas
Es
un proceso que incluye diversas etapas que permiten realizar una
adecuada evaluación de cada postulante, para brindar los ajustes
razonables necesarios para el examen técnico en un marco de
transparencia e igualdad de oportunidades para demostrar las condiciones
de idoneidad requeridas para el cargo conforme pautas legales y
constitucionales vigentes.

Entre estas etapas pueden mencionarse:
llamado a inscripción (9/5/19), reanudación instancia de oposición
interrumpida por la pandemia de Covid-19  (17/9/20), constitución de una
comisión interdisciplinaria y tribunal examinador interdisciplinario
(30/10/20), propuesta de intervención con etapas del concurso (24/2/21),
presentación de documentación (hasta el 31/3/21), oficialización del
listado de 74 postulantes (12/4/21), inicio de entrevistas individuales
(desde 20/5/21), finalizadas las entrevistas con cada postulante se
eleva la propuesta de modalidad de examen de las 72 personas inscriptas
dividida en tres grupos y siete subgrupos (16/12/21), charla de
capacitación obligatoria a la que asistieron 66 postulantes en cuatro
grupos (30/3/22), examen técnico (16, 17 y 19/5/22), análisis de
documentación, antecedentes y puntajes obtenidos para arribar al orden
de mérito final con 32 postulantes aprobados (4/11/22).

Las
entrevistas y evaluaciones de cada postulante estuvieron a cargo de una
comisión interdisciplinaria encargada de proponer la modalidad de examen
adaptada a la situación particular. En tanto que un tribunal examinador
interdisciplinario, asistido por la comisión, llevó adelante la
instancia de oposición que incluyó redacción de textos jurídicos y
respuestas por sistema multiple choice o verdadero/falso con los ajustes
razonables para cada persona (asignación de más tiempo para realizar el
examen, intérprete de lengua de señas, ajustes en visualización o
elementos técnicos, adecuación del espacio físico, lectura del texto en
pantalla, entre otros)

Programa integral de inclusión
El
programa integral de inclusión, aprobado por el Superior Tribunal de
Justicia mediante la Resolución 776/23, reúne las buenas prácticas
obtenidas a partir de la experiencia de los concursos realizados desde
el 2008 y contempla procesos de adecuación y accesibilidad de las
dependencias, sensibilización del equipo de trabajo, identificación de
vacantes, análisis de aptitudes, capacitación continua, realización de
ajustes razonables para otros concursos y acompañamiento periódico para
el fortalecimiento de la cultura inclusiva, todo lo que pone de resalto
un Poder Judicial comprometido con la inclusión laboral como política
institucional. 

Fuente Area de Prensa PJCH.-