Del Río en charla sobre aportes de la mediación para ambientes de trabajo sanos y seguros

Organizada en conjunto entre el CEJ y el
Instituto Superior de Seguridad Pública del Chaco, esta actividad
virtual -declarada de interés legislativo y de interés municipal por el
Consejo Municipal de Resistencia- convocó a más de 500 asistentes. Tuvo
como objetivos reconocer el impacto de los conflictos y sus formas de
gestión en ambientes laborales y reflexionar sobre los aportes de las
herramientas de la mediación para la construcción de ambientes laborales
sanos y seguros. Con la presencia de Víctor del Río, presidente del
STJ, la diputada provincial Zulma Galeano, y público en general, fueron
capacitadores/as Ingrid Naranjo Ugarte, de Costa Rica y Esteban Bonilla
Vargas, integrantes de la Unidad Especializada de Investigación contra
el Acoso Laboral del Tecnológico de Costa Rica, además de Ignacio Noble,
director del Centro de Mediación Judicial del Poder Judicial de
Tucumán, y Daniel Martínez Zampa, especialista en administración y
resolución de conflictos.

"La mediación: una forma de componer conflictos en ámbitos laborales"
En
la apertura, Del Río valoró la concreción de la iniciativa gracias al
trabajo de los poderes Judicial y Ejecutivo. "Es un placer que podamos
utilizar la mediación no sólo como respuesta en un proceso civil, de
familia o penal, sino pensarla como una forma de componer conflictos en
ámbitos laborales", afirmó, al tiempo que adelantó: "Pondremos en marcha
un protocolo para evitar la conflictividad laboral y llevaremos a la
práctica las leyes provinciales para erradicar todo tipo de violencia;
que incluya a la mediación como herramienta". Finalmente destacó el
carácter vanguardista del Chaco en la implementación de la mediación y
recordó a la jueza María Luisa Lucas, propulsora local y al especialista
Damián D´alessio, reconocido referente nacional en el tema.

Los expositores
Ingrid
y Esteban Bonilla Vargas se refirieron a la tarea de la Unidad
Especializada de Investigación contra el Acoso Laboral del Tecnológico
de Costa Rica, cuya competencia se enfoca especialmente en la prevención
de conflictos para evitar las escaladas de violencia. Ignacio Noble,
quien agradeció a Del Rio por su continuo apoyo a estas iniciativas,
centró su intervención en los conflictos que se suscitan en las
oficinas, entendidas como sistemas, derivados de la incorrecta gestión
de jerarquías, división de tareas y finalidad de cada organización.  Por
último, Martínez Zampa, propuso pensar cómo las formas de gestión
afectan a las personas en el ambiente laboral; qué pasa cuando los
conflictos no tienen canales adecuados de gestión y cuáles son los
costos del conflicto.

Convencer, no imponer
En
el cierre, Del Río reflexionó acerca de la importancia de que los
poderes del Estado sean los primeros en ofrecer muestras claras de
capacidad de escucha. "Nuestras decisiones tienen que tener la
legitimidad del razonamiento y capacidad de búsqueda de consensos. Las
políticas públicas transformadoras no son las que se imponen sino las
que convencen", afirmó. "Quienes trabajamos en el Estado tenemos que
garantizar respuestas pacíficas y componedoras para los conflictos",
sostuvo y concluyó felicitando a los expositores "por el esfuerzo y el
compromiso de ser generadores de paz en medio de tantos conflictos".

Fuente Area de Prensa PJCH.-